| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | ATA(全美在線) |
| 2 | 倍智測聘 |
| 3 | 猿圈測評 |
| 2019《互聯(lián)網(wǎng)周刊》&eNet研究院選擇排行 | |
| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 勞達laboroot |
| 2 | 賚擘斯 |
| 3 | 律律法律咨詢 |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 睿仕管理 |
| 2 | 威士敦 |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 泛微 |
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| 4 | 云之家 |
| 5 | 今目標 |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 太和鼎信 |
| 2 | 全景求是(FACT) |
| 3 | i背調(diào) |
| 4 | 人人背調(diào) |
| 5 | 知了背調(diào) |
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|---|---|
| 1 | 中智關愛通 |
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| 5 | 海航福利匯 |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 超簡歷 |
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| 4 | 簡歷 |
| 5 | 簡歷模板 |
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| 1 | 上上簽 |
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| 1 | 社保通 |
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|---|---|
| 1 | 陽光云考核 |
| 2 | 匯人達如炬 |
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| 4 | 合協(xié)軟件 |
| 5 | 旗幟股份 |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 勞勤 |
| 2 | 安心記加班 |
| 3 | 打卡助手 |
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| 5 | 鹿邑人事考勤 |
| 6 | 慧上班 |
| 7 | 在點考勤 |
| 8 | 外勤筋斗云 |
| 9 | 移動her |
| 10 | 叫個錢pro |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 北森 |
| 2 | 肯耐珂薩 |
| 3 | 智思云 |
| 4 | 慧博人力 |
| 5 | 大易 |
| 6 | 點米科技 |
| 7 | 匯通科技 |
| 8 | 明基逐鹿 |
| 9 | AMT企源科技 |
| 10 | 勞動力管理 |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 中智CiiC |
| 2 | 海峽人力 |
| 3 | 圣邦人力 |
| 4 | 智通人才 |
| 5 | 前程人力 |
| 6 | 慧博人力 |
| 7 | 藍海股份 |
| 8 | 德恒股份 |
| 9 | 力德 |
| 10 | 人力窩 |
| 11 | 必博 |
| 12 | 點匠科技 |
| 13 | 天涯人力 |
| 14 | CDP集團 |
| 15 | 勞務圈 |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 經(jīng)邦東學 |
| 2 | 茅爐 |
| 3 | 獵投 |
| 4 | 程序員客棧 |
| 5 | 千聘獵頭 |
| 6 | 新程教育 |
| 7 | 舉賢網(wǎng) |
| 8 | 博銳信達 |
| 9 | 紅石峽 |
| 10 | 仕領獵頭 |
| 11 | 全民獵頭 |
| 12 | 智匯邦 |
| 13 | 對位 |
| 14 | 邦卓企業(yè)管理 |
| 15 | 好獵頭網(wǎng) |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 智聯(lián)招聘 |
| 2 | 前程無憂51job |
| 3 | Boss直聘 |
| 4 | 斗米 |
| 5 | 獵聘 |
| 6 | 58同城 |
| 7 | 拉勾 |
| 8 | 應屆生求職 |
| 9 | LinkedIn領英 |
| 10 | 凱業(yè)必達 |
| 11 | 魔方微獵 |
| 12 | 眾尋人才網(wǎng) |
| 13 | 淘寶客服招聘網(wǎng) |
| 14 | 快招聘 |
| 15 | 獵公社 |
| 16 | 百姓網(wǎng) |
| 17 | 招才貓直聘 |
| 18 | 看準 |
| 19 | 中華英才網(wǎng) |
| 20 | 中國人才熱線 |
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| 排名 | 名稱 |
|---|---|
| 1 | 科銳國際 |
| 2 | 萬寶盛華 |
| 3 | 上海外服 |
| 4 | 易才 |
| 5 | 斗米 |
| 6 | 匯思 |
| 7 | 康肯 |
| 8 | 北京外企 |
| 9 | 智鳥工作 |
| 10 | 職人網(wǎng) |
| 11 | 職管用 |
| 12 | 由己 |
| 13 | 微工網(wǎng) |
| 14 | 自由人 |
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| 19 | 店長直聘 |
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人力資源事業(yè)的崇高意義
人才是強國之本。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
“為政之要，惟在得人”，人才是各行各業(yè)謀求創(chuàng)新與發(fā)展的根本競爭力，人力資源服務行業(yè)關注人的勞動需求與職業(yè)發(fā)展，在優(yōu)化人才配置中發(fā)揮著重要作用，是人才競爭中的“戰(zhàn)略要塞”。
人的素質，是國強之根本。
堅定實施人才強國戰(zhàn)略，人力資源服務企業(yè)責無旁貸
中國國際技術智力合作有限公司（CIIC）已在人力資源領域深耕了三十多年，產(chǎn)品覆蓋外包、咨詢、招聘、靈活用工、培訓、國際商事、國際勞務、人力資源管理軟件等人力資源細分領域，是唯一一家以人力資源為主業(yè)的中央企業(yè)，承擔著為貫徹人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢提供人力服務和智力支撐的歷史使命。
中智公司董事長卜玉龍強調(diào)，要把“不忘初心、牢記使命”體現(xiàn)在為基層服務、為員工群眾辦實事上，體現(xiàn)在直面風險挑戰(zhàn)、推進創(chuàng)新發(fā)展上，發(fā)揮中智獨特的人力資源優(yōu)勢，圍繞國家戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略方向，積極參與和支持“一帶一路”建設、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶、粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，拿出務實管用的真招實招，實現(xiàn)“讓中國的中智成為世界的中智”的美好愿景。
人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開平臺和資金支持。中智公司與上海瑞力投資基金管理有限公司發(fā)布了總規(guī)模達30億元人民幣的中智瑞力人力資源產(chǎn)業(yè)基金，為行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者們提供發(fā)展平臺和資金支持，為人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量，為中國產(chǎn)業(yè)轉型和中國夢的實現(xiàn)提供人才和科技資源支撐。
云技術的應用為為人力資源行業(yè)數(shù)字化、精細化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月，中智上海公司與SaaS服務企業(yè)上上簽達成戰(zhàn)略合作，引入上上簽的電子簽約SaaS技術，實現(xiàn)HR場景下的合同全生命周期智能化管理。
中智上海公司該項目負責人張暉表示：“中智一直注重產(chǎn)品技術創(chuàng)新，積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)新科技，為企業(yè)客戶提供更加高效、豐富、優(yōu)質的人力資源管理服務?！?/p>
通過集成上上簽的電子簽約功能，中智上海將實現(xiàn)人力資源管理流程中的勞動合同訂立、薪資發(fā)放、社保繳納、資料管理等環(huán)節(jié)無紙化操作，可有效規(guī)避異地簽署可能造成的合規(guī)風險，也減少了以往處理大量紙質文檔的時間與成本投入，助力人力資源管理效能升級，推動人力資源管理方式變革。
人力資源工作已經(jīng)不再局限于HR
以往，招人的工作可能絕大部分都由企業(yè)HR或者專業(yè)的獵頭來完成，個人找工作可能需要去專門的人力資源服務網(wǎng)站。但是現(xiàn)在，這一現(xiàn)狀正在被改變。
移動互聯(lián)網(wǎng)的興起、社交網(wǎng)絡的發(fā)達，已經(jīng)使HR工作不再局限于“專人專事”，哪家企業(yè)想要招人，其企業(yè)媒體平臺上必然會發(fā)布招聘信息，其公司員工的朋友圈必然會出現(xiàn)招聘海報；某個部門想擴張，其部門員工的朋友圈必然出現(xiàn)刷屏式的招聘信息。相應地，一個有著一定人脈關系的人若是想要尋找新的工作機會，只需刷一刷朋友圈就可以獲得相關的信息。
借助朋友圈的關系鏈以及社交網(wǎng)絡的便捷性，這些信息得意被快速復制、傳播。
這一苗頭早已出現(xiàn)，并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒體平臺上，都可以看到招聘信息，任何職位、身份的人，都可能會發(fā)布跟招聘相關的信息?？芍^“全民皆HR”。
人力資源服務的這一特質，和2019年出現(xiàn)的網(wǎng)絡新詞“KOC”不謀而合。去中心化將是絕大多數(shù)行業(yè)、事物發(fā)展的普遍規(guī)律。
人力資源行業(yè)也將迎來“去中心化”。這是大勢所趨。因此，即便在未來的某一天，一部分沒有跟上潮流的人力資源服務企業(yè)式微，我們也將毫不意外。而那些看到趨勢轉變的企業(yè)，則會找到出路。
人工智能時代近在眼前
逐漸被機器人、AI釋放的那一部分勞動力需要妥善的安置。相關的部門、機構應具備前瞻性眼光，未雨綢繆，提前做出合理的規(guī)劃和安排。
生產(chǎn)力迭代之后，對被釋放出來的那一部分社會群體的妥善管理，是實現(xiàn)社會穩(wěn)定和繁榮的必要措施。
尊賢而容眾，嘉善而矜不能，使人人各得其所，是人力資源服務的應具備的境界。
