| 排名 | 品牌名稱 | 定位 |
|---|---|---|
| 1 | 前程無憂51job | 綜合招聘 |
| 2 | 智聯招聘 | 招聘和人力資源服務商 |
| 3 | 58同城 | 分類信息網 |
| 4 | 斗米 | 互聯網招聘平臺 |
| 5 | 兼職貓 | 零工兼職 |
| 6 | 獵聘 | 中高端人才招聘 |
| 7 | Boss直聘 | 上級直接在線面試 |
| 8 | 百姓網 | 分類信息網 |
| 9 | 拉勾招聘 | 互聯網企業(yè)招聘 |
| 10 | 兼客兼職 | 大學生找兼職 |
| 11 | 一米工作 | 藍領用戶的求職、社交軟件 |
| 12 | 大街 | 年輕人移動社交招聘 |
| 13 | 智聯卓聘 | 高端人才招聘 |
| 14 | 脈脈 | 職場社交及招聘 |
| 15 | 應屆生求職網 | 應屆大學畢業(yè)生校園招聘 |
| 16 | Linkedln領英 | 職場社交及招聘 |
| 17 | 店長直聘 | 服務業(yè)領域招聘 |
| 18 | 看準 | 雇主點評與職場信息平臺 |
| 19 | 實習僧 | 實習生招聘的垂直招聘平臺 |
| 20 | 海投網 | 校園宣講會及招聘信息網站 |
| 2018《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行 | ||
虛假招聘問題頻發(fā)，行業(yè)如何把好第一道關？
2017年，一則“李文星因虛假招聘信息陷入傳銷致死”的消息傳出，網上瞬間炸開了鍋，作為平臺端的Boss直聘一度被推到了風口浪尖。
在研究為什么會出現這種問題時，有人在某招聘網站上進行了測試：利用虛構的公司名稱、簡稱以及職務，竟然也能成功發(fā)布招聘信息，甚至還有人投來了簡歷。
讓人擔心的不止是個人信息的泄露，還有接下來可能會發(fā)生的詐騙，這些都嚴重危及著求職者的人身財產安全及就業(yè)市場秩序。
確實，近年來互聯網招聘詐騙時有發(fā)生，很多招聘網站似乎也都存在這樣的問題：用戶簡單注冊即可發(fā)布招聘信息，平臺的審核機制形同虛設。
究其原因，招聘企業(yè)不僅在技術上存在問題，在管理上也存在漏洞。
比如，自從開始對在平臺發(fā)布招聘信息的企業(yè)實行收費制度后，58同城獲得的收益愈來愈高了，但顯而易見的是，平臺的監(jiān)管也在逐漸放松。對企業(yè)和個人違規(guī)操作的默許，帶來的是虛假招聘信息的成倍增加。
從短期來看，“寬進寬出”的管理制度會為企業(yè)帶來一定的收益，但“李文星案”的悲劇是否再次上演，真的很難預測。
同樣是招聘行業(yè)的巨頭，智聯招聘在2017年對平臺上的職位發(fā)布取消了收費。智聯招聘CEO郭盛在接受媒體采訪時表示：“取消收費模式確實會給公司帶來利益的損失，但社會影響更重要，該政策發(fā)布后，無論是客戶數還是職位數都有大幅度的增長?！?/p>
作為連接求職者與企業(yè)的中間橋梁，招聘平臺應該承擔起自己的社會責任，守好監(jiān)督和杜絕虛假招聘信息的第一關，營造安全有序的求職環(huán)境。
新興獨角獸與傳統巨頭的聯合：向著新的起點前進
信息化時代，在線招聘對傳統招聘模式帶來了巨大沖擊，但現階段，在線招聘似乎還不能完全替代傳統招聘，兩者各有千秋。
近期，智聯招聘與中國就業(yè)研究所聯合發(fā)布了2018年第四季度《中國就業(yè)市場景氣報告》。報告顯示，當季企業(yè)用工需求明顯增加，求職申請人數也增加了，使得第四季度CIER指數上升至2.38。
盡管CIER指數低于2017年同期水平的2.91，2018年就業(yè)市場景氣程度明顯回落，但是傳統招聘行業(yè)依然蘊含著巨大的能量和生命力。
同時，在新舊模式的碰撞中發(fā)現，在線招聘的細分領域足夠大，整個市場不止是競爭關系，更多的還是合作關系。
2017年9月，拉勾網獲得前程無憂1.2億美元D輪戰(zhàn)略融資，通過這次戰(zhàn)略投資，前程無憂獲得拉勾網60%的股權。
無獨有偶，兩個月后，職場社交平臺“脈脈”宣布完成7500萬美元C輪融資，并引入職業(yè)發(fā)展平臺智聯招聘作為戰(zhàn)略投資方，這是繼拉勾網之后，又一與傳統招聘巨頭聯手的成功案例。
脈脈創(chuàng)始人表示：“智聯招聘是中國最大的求職招聘平臺之一，此次的戰(zhàn)略合作將實現雙方的優(yōu)勢互補，從而加快用戶獲取、商業(yè)變現的步伐?！?/p>
對于很多互聯網企業(yè)，尤其是傳統互聯網企業(yè)，它們在年輕人心里似乎多少有點過時的意味。而新興獨角獸與老巨頭的組合，就像傳統與創(chuàng)新的結合，這種模式和競合關系，給招聘這一傳統行為主體披上了新的外衣，打造出了一個嶄新的品牌形象。
而作為互聯網招聘行業(yè)的另一個潛力股，Boss直聘似乎已經錯失了與巨頭們結盟的機會。至于它下一步會不會抓住在招聘領域也占據一席之地的信息分類服務平臺58同城，打造強強聯合的又一案例，實現與先遣部隊的正面交鋒呢？確實很值得期待。
不過，在拉勾網和脈脈相繼宣布了2019年的上市計劃后，Boss直聘在日前公布的一則招聘信息中似乎也透露出了上市的打算和安排。
接下來，招聘市場在細分領域或將迎來一場大混戰(zhàn)。然而上市不是終點，無論是拉勾、脈脈，還是Boss直聘，它們都將朝著不同的方向，并不斷走向新的起點。
企業(yè)的自我修復和業(yè)務延展：招聘只是一個入口
如何從一家招聘為主的公司，擴展成更多元的業(yè)務平臺？這是所有想做大做強的企業(yè)正在思考的問題。
《孫子兵法》有云：“變是唯一的不變?！?/p>
凡兵法韜略，在道不在術。這是說，策略、兵法沒有一定的套路，而是隨著敵方和外部客觀環(huán)境的變化而變化的。
在新的時代，消費群體、求職需求、組織結構……都在發(fā)生變化。面對著這些新的挑戰(zhàn)，原來只有單一業(yè)務的平臺，該如何應戰(zhàn)呢？
拿阿里巴巴來說，它最早的業(yè)務模式是B2B。直到后來，業(yè)務延展到B2C的淘寶和C2C的閑魚，包括現在做得風生水起的菜鳥驛站和螞蟻金服。阿里突破了業(yè)務和模式的局限，終于實現了從一家普通公司蛻變成為一家偉大的公司。不得不說，這種組織的修復和延展能力在它的發(fā)展壯大過程中確實體現得淋漓盡致，值得借鑒和學習。
那么在招聘行業(yè)，應該如何找準方向，提高自身的修復和延展能力呢？
定位中高端人才的獵聘網創(chuàng)始人戴科彬說：“獵聘不是招聘廣告平臺?！?/p>
在去年獵聘的上市儀式上，對于產品的戰(zhàn)略延伸，戴科彬強調了職業(yè)輔導、培訓和教育等方面的職業(yè)技能培訓業(yè)務的重要性。
而關于如何培養(yǎng)職業(yè)技能，戴科彬承認這是一個新領域，不過他認為，從純招聘的組織延伸出招聘以外的能力，最本質的一點是考慮清楚“人從哪里來”的問題。
在招聘這個行業(yè)，大家的目標不能只是招聘，還有從招聘開始，建立一個可以延伸到社交、衣食住行、金融服務、培訓等各領域的服務生態(tài)。
招聘只是一個入口。
據了解，智聯招聘近幾年一直在做城市下沉，并將中小企業(yè)定位為自己的重要服務對象，為打造更開放、更智能的人力資本生態(tài)鋪路。與智聯不同，前程無憂除去網絡招聘業(yè)務外，還在拓展培訓測評和人力外包業(yè)務。
所以，肉眼所見，存量市場已經所剩無幾的當下，增量市場依然存在，未來還或將激發(fā)出更大的潛力。
科技的初心：為了更好的人類發(fā)展
在當前的互聯網招聘市場上，求職者和用人單位的數據都集中在中心化招聘平臺上，用戶數據被壟斷，其所創(chuàng)造的價值最終也歸招聘平臺所有。
對于求職者而言，他們通常只能通過招聘網站查詢用人單位；同樣對于用人單位，它們也需要通過中心化的互聯網招聘網站查看求職者信息。但是，面對求職者創(chuàng)建的虛假簡歷，用人單位無法快速剔除；面對騙子公司發(fā)布的虛假崗位信息，求職者也難以甄別。
行業(yè)需要技術來助力創(chuàng)新和解決當下的難題。
互聯網和通訊技術的高速發(fā)展昭示著大數據信息時代的到來，它對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。
根據LinkedIn發(fā)布的《2018中國人才招聘趨勢報告》發(fā)現，超過一半的中國招聘負責人認為，對大數據提高職位匹配度上的應用將在5至10年內重塑整個人才招聘行業(yè)。
據了解，獵聘目前已經擁有簡歷透鏡、職位智能評估和伯樂機器人三款智能產品，平臺約70%的投遞簡歷被智能分析推薦。
確實，大數據已經開始引發(fā)企業(yè)在人力資源管理上的一系列變革和挑戰(zhàn)，今后還會不斷加快其變革的速度，最終促使人力資源管理在內容和系統上不斷推陳出新，在模式和組織構架上不斷升級變革。
利用大數據這種方式來豐富人力資源管理，無疑將成為當代企業(yè)獲得更好發(fā)展空間的有利選擇。
不只是大數據，這兩年大火的區(qū)塊鏈技術在人力資源管理領域也有很好的運用，Chronobank和CTE Chain就是區(qū)塊鏈解決方案中的兩個代表模式。未來，在招聘行業(yè)，區(qū)塊鏈技術將打造更高效的社會網絡和更低廉的信任成本。
但是不管怎樣，作為行業(yè)變革中的強大助推器，技術的初心永遠都是為著更好的人類發(fā)展。
